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タイトル
Text copied to clipboard!デジタルトランスフォーメーションマネージャー
説明
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私たちは、企業のデジタル変革をリードするデジタルトランスフォーメーションマネージャーを募集しています。このポジションは、最新のテクノロジーを活用して業務プロセスを最適化し、組織全体の効率性と競争力を高めることを目的としています。候補者は、戦略的思考と技術的知識を兼ね備え、部門横断的なプロジェクトを推進できる能力が求められます。
デジタルトランスフォーメーションマネージャーは、経営陣と密接に連携し、企業のビジョンと目標に沿ったデジタル戦略を策定・実行します。また、社内のITチームや外部ベンダーと協力しながら、システム導入や業務改善プロジェクトを管理します。変革の過程では、従業員の意識改革やスキル向上も重要な要素となるため、トレーニングやコミュニケーション施策の企画・実施も担当します。
この役割には、最新のテクノロジートレンド（AI、クラウド、IoT、RPAなど）に関する深い理解と、それらをビジネスに応用する能力が求められます。また、変化に柔軟に対応し、課題解決に向けて積極的に行動できるリーダーシップも必要です。
私たちは、変革を恐れず、常に新しい価値を創造しようとする情熱を持った方を歓迎します。あなたの経験とスキルを活かし、私たちと共に未来のビジネスを形作っていきましょう。
責任
Text copied to clipboard!- デジタル戦略の策定と実行
- 業務プロセスの分析と最適化
- 新技術の導入と評価
- 部門横断的なプロジェクトの管理
- 社内外のステークホルダーとの連携
- 従業員向けのトレーニングとサポート
- KPIの設定とパフォーマンスのモニタリング
- リスク管理とコンプライアンス対応
- ベンダー選定と契約交渉
- 変革に伴う社内文化の醸成
要件
Text copied to clipboard!- 情報システムまたは関連分野の学士号以上
- 5年以上のITまたはデジタルプロジェクト管理経験
- クラウド、AI、IoTなどの技術に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキル
- プロジェクトマネジメントスキル（PMP資格があれば尚可）
- 変化に柔軟に対応できる適応力
- ビジネスレベルの日本語と英語力
- チームをリードするリーダーシップ
- データ分析と意思決定能力
- ステークホルダーとの交渉・調整能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当したデジタル変革プロジェクトについて教えてください。
- 新しい技術を導入する際のアプローチはどのようなものですか？
- 部門間の利害調整をどのように行いますか？
- 失敗したプロジェクトから学んだことは何ですか？
- チームメンバーのモチベーションをどう維持しますか？
- KPIの設定と評価方法について教えてください。
- クラウドやAIの導入経験はありますか？
- ベンダーとの関係構築で重視する点は何ですか？
- 変革に対する社内の抵抗をどう乗り越えますか？
- 今後注目しているテクノロジーは何ですか？
